Van Herten wijst op belang van opleiden

Bij veel bedrijven staat het aantal leerlingen dat er een opleiding volgt in deze roerige tijd op nul. Dat constateert André van Herten, eigenaar van Van Herten Afbouwsystemen, het Beste Leerbedrijf in de sector Afbouw van vakonderwijsinstelling Savantis.

“De terughoudende houding van collega-bedrijven in deze tijden ten opzichte van opleiden van leerlingen vind ik onverantwoord”, zegt Van Herten. “In de nabije toekomst hebben we veel grotere probleem dan de huidige crisis, namelijk het chronisch tekort aan kundige arbeidskrachten.” Volgens Van Herten heeft de branche grote behoefte aan jonge mensen die specialist worden in plafonds en wanden. “We krijgen dadelijk een gigantisch probleem. Als straks mijn leeftijdscategorie uittreedt – degenen die in de jaren direct na de Tweede Wereldoorlog zijn geboren – dan komt er een groot tekort aan mensen met wie heel veel kennis wegvloeit. Maar juist dat kennisverhaal is zo belangrijk.”

Proefwanden

Het overdragen van kennis gaat echter lastig als er geen jonge monteurs zijn. Daarom gaat Van Herten ook in moeilijker tijden door met het opleiden van jongeren. “Wij hebben momenteel één leerling en we zijn bezig met aanwas”, vertelt de ondernemer. “Samen met een collega-ondernemer houd ik op een vmbo-school demodagen en laten we de leerlingen proefwanden bouwen. Dat is nieuw voor hen en met deze activiteiten komt de oude ambachtsschool weer terug.”

Snuffelstage

Geregeld komt bij Van Herten een leerling een snuffelstage lopen. “Ik hoef er nauwelijks iets voor te doen, de school regelt alles. Blijkt het een gemotiveerde leerling te zijn, dan bieden we hem, nadat hij zijn vmbo-diploma heeft gehaald, een tweejarige opleiding aan. Hij gaat dan per maand vier dagen aaneengesloten naar school en voor de rest werkt hij hier.” Degenen die bij Van Herten in opleiding komen, gaan met verschillende medewerkers op pad. Nadat een leerling de tweejarige opleiding succesvol heeft afgerond, kan hij in aanmerking komen voor een vaste aanstelling.